1.当企业、组织机构具有一定规模时，都会有自己的交通工具。不同的使用要求，使不同的企业组织机构具有不同的车型。例如，学校、旅行社、机场、社区等大型团体需要有大型客车，而中小型企业、贸易公司等只需要小型客车或商务车；物流公司需要大型货车，而中小型企业、商家只需要小型货车。因此，在进行交通工具外观设计前，需要针对客户的现状与将来的发展，有选择地进行设计。

    交通工具的活动范围广，因此，借助交通外观工具进行品牌识别上海VI设计，对品牌信息的传播起着快速、有效的作用。但是，由于交通工具的快速流动性，信息在人们视线中停留短暂，因此在设计中信息不宜过多，以简洁、醒目为好。

    在交通工具外观设计中，要注意车体的结构与方向，避免在车窗、车门打开时产生不好的形象，避免在车辆行驶方向与图形方向相反所产生的视觉不适。

    2.员工服饰设计：
    规范的员工服饰设计使企业、组织机构便于管理，使员工有归属感，增加企业、组织机构的凝聚力，给受众一种管理严谨、作风规范的印象。
    员工服饰设计包括各个岗位的工作制服、礼仪制服、文化衫、领带、围巾、工作帽、徽章等，其中大部分项目需要平面设计人员与服装设计人员协作完成。

    服饰设计须注意以下几个方面。

    1)岗位、级别分类
    任何企业、组织机构都具有不同的工作岗位，每一个岗位都有其工作的特点。在服饰的上海VI设计中，应该针对工作特性及工作需要，通过款式、裁剪、面料、配饰的改变，设计各不相同的工作服饰，各尽其用，同时明显区分工作岗位与级别状况，便于公司的管理。
    2)符合品牌识别的色彩
    员工服饰上海VI设计中，工作服的色彩通常选用品牌的标准色或辅助色为主体色。服饰色彩整体以单纯、明快为好，给人感觉干净、整洁的服饰使企业、组织机构保持良好的形象与精神面貌。